沈太安的提议次日就在林若熙那里得到了通过，陈建军等销售主管很是欢欣鼓舞。当他们把这个好消息传达下去之后，一众销售员也很高兴。但是随后主管们就发现，大家的工作态度和过去相比，转变得不是特别明显，至少未能达到他们的心理预期。

难道是奖金的刺激力度还不够大？又或者因为胜券在握，大家难以投入更多的热情？

但不管怎么，总还是收到了一些效果。相信等到奖金发到大家手里，情况会进一步好转。在任何时候，金钱都是人们奋斗的最大源动力之一。

销售部这边变化不大，市场部那边却感受到了压力。虽然沈太安提出的竞争奖金方案只是针对销售部的，并不影响市场部职员的收入，但他们却更有理由赢得这场竞争。

市场部的职员差不多有一半是从销售部出来的。这些人过去在销售部时，业绩大都不怎么样。他们知道销售部的很多人，尤其是一众销售精英们，将他们视为“ser”。

没有人愿意当失败者，每个人都希望能得到别饶认可和尊重，这种心理渴求的迫切性，有时甚至要远远超过对金钱的渴望。

这些人在调到市场部之后，心里就一直憋着一股劲，希望能做得比销售部更好，以此来证明自己。

市场部的工作方式和工作理念极为强调整体性，绝不像销售部那样散漫。从一开始，这个部门就是被当作一个团队来打造的。在团队当中，积极向上的工作态度是很容易感染到团队中的其他成员的，所以市场部的工作氛围要比销售部好得多。几位销售主管上来“参观”时，便亲眼看到了这种不同。

在沈太安公开向市场部“叫板”之前，市场部职员就将销售部当成了竞争对手。现在销售部搞出了一个部门竞争奖金，无疑是向市场部发出了直接挑战，市场部的缺然不会退缩，甚至很多人因此而感到兴奋。

其实除了心理层面的因素之外，对于市场部的人来，也是有奖金来激励斗志的。市场部职员有年终奖，这个奖金如何评定颁发大家还不知道，但他们知道一定和平时工作表现有关，也一定和市场部的工作成绩有关。

所以，沈太安的那个提议，实际上对市场部的鼓舞更大一些，再放大一个层面，对整个公司的发展都是有利的。这样的好点子，林若熙哪有理由不给予通过呢。

在这两个部门的竞争中，莫凡变成了“两面派”。他通过个饶销售工作，为销售部的整体业绩做着贡献同时还帮助市场部梳理部署工作计划，让销售部的对手变得更为强大。

其实要让莫凡自己来，他会认为自己这个“二五妆的档次是很低的，对两个部门的影响都不大。虽然他的个人业绩遥遥领先，但仍不到销售部整体业绩的一个零头，群众的力量才是巨大的。而市场部的工作，主要是陆筱蓉和林若熙在做，他虽然发挥了些作用，可是并不关键。

陆筱蓉的执行能力很强，市场部在她的领导下，所有的计划都能够落在实处，工作有条不紊的进行着。林若熙则有着出色的大局观，对细节的考虑也极为周密，工作计划大多都是由她来制定的。

有些人似乎生就适合当领导，林若熙无疑就是这种人。但是莫凡发现，林若熙也有一个很大的问题。她总想把所有的事情一下子做好，不管是公司的建设工作，还是这两个项目的投标工作，都是如此。

对此莫凡很有些不解。林若熙并不是那种急性子的人。她沉静如水，冷静如冰，言行中总是透着一副平静淡漠的样子，怎么做起工作来会有这么大的反差，就好像今不把事情做完，没就没时间了一样。这是将生命中的每一都当成是最后一来对待吗？

所以多数时候，莫凡的主要工作是给林若熙“踩刹车”，剔除她那些过于超前的主张。现阶段那些举措意义不大，反而会影响到工作效率。时间现在对于市场部来可是很宝贵的，总不能让大家无休止的加班吧，员工得不到良好的休息，对工作的影响更大。

对于莫凡的建议，林若熙倒是从善如流，并没有自以为是地固执己见，这又莫凡有一点诧异。他觉得，似乎林若熙知道自己有这个毛病，叫他当助理，主要就是帮她纠偏。

……

……

时间很快就到了星期五。午休之后，莫凡接到了封永胜的电话。这一次封老板不是找他谈订单，而是要请他吃饭。

周末时销售员常会和重要客户约个饭局，联络一下感情。莫凡的客户几乎都是一次性买卖，就算想应酬也没什么机会，所以这种事对他来还是比较新鲜的。

封永胜现在不光是莫凡最大的客户，也是销售部最大的客户，这个月过了还不到二十，他下的订单已经接近百万。正是靠着这个大客户，莫凡的销售冠军宝座才无人可以撼动。

其实莫凡与封永胜结交，主要还是冲着这个人。封永胜生意做得好，固然是他自己有本事，其中也离不开莫凡的一些点子。两人见面不多，但私谊却已不浅。