线上线下的人都安抚好了，李凯回了公司，结合最近半年的销售数据做了一份销售部组织架构的调整方案，以邮件的形式发给操文杰，抄送给老板，发完邮件给操文杰打个电话，约时间商量一下调整组织架构的事。

操文杰看到邮件看懂了李凯的反击，还抄送给了老板，这个操作很巧妙，虽然没有完全达到目的，但是也为李凯的销售部分拆埋下了隐患。

见李凯进来，操文杰站起来，“李总，你告诉我一声，我过去不就好了，还麻烦你过来一趟。”说完把李凯请到沙发上。

“操总，最近忙都没时间找你，别见怪啊，按照你的要求，我做了一个方案，你看了吧。”李凯边说边坐下。

操文杰拿出烟给李凯一支，拿出火机给李凯点上，“看了，我没问题，一会咱们去请示一下老板，老板没问题就定了，李总啊，这事我也不敢催你，怕你误会，以为我要干涉你部门的事。”

“文杰，别听那些无聊的人嚼舌根子，这事我早就想了，也怪我耽误了兄弟们的晋升，我得替兄弟们感谢你呢，哪天喝酒啊。”

两个人聊的跟铁哥们似的，聊了一会去找了崔总，销售总和hr总都确认了，他自然就同意了，第二天邮件就出来了。

Dear all：

随着销售部业务增长迅速，团队日益壮大，公司认为需要加强管理，新增设五位销售副总监。

任命李峰为南区销售副总监；

任命田丰为西区销售副总监；

任命郝超为北区销售副总监；

任命卢建平为东区销售副总监；

希望几位副总监再接再厉，业绩更上一层楼。

人力资源部

除了暗自叫量的李凯和操文杰，对于公司其他人，从表面看，都对李凯很是佩服，本来销售部的人员就最多，现在销售部的管理层更是各部门中最多的了，团队越来越强大了。

这一步没有奏效，操文杰又继续想新的办法了，同时李凯也严阵以待。

现在李凯在总部，操文杰安排了几场面试，负责线上销售的副总监。

李凯按部就班的面试了四个人，其中一个他很满意，又选了一个也不错的人选让老板最后面试。最终确定了周萍，周萍是一位从事线上销售多年的运营经理。

发邮件的当晚，林琳也给诸葛翼看了邮件，介绍了西区的田丰和北区的郝超是李凯培养的人，诸葛翼对卢建平和李峰有些兴趣，当然这事对他来说也就是看看，现在也扯不上关系。

诸葛翼最近新店比较顺利，晚上偶尔还去员工宿舍聚聚餐，四个人相处的还不错，对诸葛翼都挺尊敬的，诸葛翼总能讲一些他们认为很高深的逻辑。

当然最重要的是工资提成比较合理，大家工作起来很努力。

诸葛翼每天更新用户数据，数据量越大对周围的客户群体越了解，也就越有信心。并且最近经常问滕华一些宠物习性问题，例如每个品种的狗吃多少主粮，罐头如何搭配，什么时候适合吃营养膏。

“也就是我遇到我这样的资深人士，换个人都不懂。”滕华笑呵呵的给诸葛翼讲解。

逐渐的让大家询问的时候加了更多内容，大家逐渐对询问宠主也是驾轻就熟，如何在闲聊的时候问出来都很擅长，尤其是李丹，这个小姑娘有灵气，和人讲话的时候很爱笑，所以每个顾客都和她谈的很开心。

诸葛翼单独找过李丹，让她抽空总结一下，沉淀到文字上。李丹虽然不是很懂诸葛翼的意思，但是照做了。

另外一个助理邹帅干活踏实，本身特别喜欢猫狗，所以洗狗的时候都是一边和狗聊天一边洗，按照滕华的话说这小子就适合干这行。