万林省城总部的负责人给他打电话，让他来公司一趟。

回家和利芳简单交待了一下，万林开着自己的奥迪车上路了。

经过将近一个小时的路程，万林到了那儿。一进办公楼要，就见到刚办完事从外面回来的负责人小刘，他兴冲冲地讲了公司最近了个新情况。

万林挥挥手，平静地对小刘说“你看你气喘吁吁地，不要着急，我来了，有话咱们到办公室慢慢说。”

综合办公室的干事小吴知道万林今天要来，早把万林的办公室打扫得干干净净，一尘不染，就窗户上的玻璃也重新擦试了一遍。听到楼道里有了万林和小刘的说话声音，快步走向万林房间，打开房门。

万林和小刘俩个人在沙发上坐了下来，小吴给两个面前的茶几上各倒了一杯茶水，知趣地退了出去，并随手把门关上了。

等小吴走后，万林才对小刘说：“你给我讲讲，公司出现了一个什么新的情况。”

小刘端起脸前茶水，喝了一口，润了润嗓子，害怕万林担心，说：“这个事情不是坏事，是个大好事。”

万林手指轻轻地往烟灰缸，弹了一下烟灰，说：“就坏事我也不怕。一说好事，看把你激动成什么样子了。以后要做到处事不惊，遇到坏事也不能害怕它。我们就是把坏事变成好事的。”

“上个月这儿人才市场举行了一次人才招聘会，那天我恰好没事就去转了一下。多数应聘的都是文凭不低，缺少社会经验，得到单位应聘的人不多。我看到一个应聘者投了好几家，主办应聘的，一看他的文凭，就摇头拒绝。我走到那位应聘者的身旁，和他要了一份他的简历，你看一下。”

万林掠过小刘递过来的文件袋，站起来，走到老板桌旁，坐在老板椅上看了起来。停了一会儿，放来资料，对小刘说：“看他这个文凭是很一般，但是他的社会实践证明倒挺丰富的。”

“是的，我也是看重的是他的社会实践证明。”

“一个人能干与否，不是看他住的什么学校，受过什么锻炼，而是要看把的实际能力大小。就像我们企业里有一些老职工，他们没有什么文化，也没有进过什么高等学府，但他们有相当的实践经验，是任何人替代不了的，是我们公司的财富。所以看待一个员工能力的大要从他的实践经验这个方面来考虑。”

万林看到资料上，应聘者的名字叫王明，内心一动，想是不是桃花的儿子王明？又翻阅了一下资料，确定这个王明和自己一个县区，很可能就是桃花的儿子王明。表面上不动声色地说：“你是什么意见？“

“我们能有什么意见，只不过觉得这个人给我的印象是个人才。现在就看你的意思了。”

“这不在于你的，你这个人力资源部主管是白当的。”

“领导你别给我戴高帽了，我们这伙下属还不是仰仗你，为你干事的。”

“那咱们就把他留下来，让他干上一段时间看看。”

“只要你放话，我们就知道该怎么办了。”

从万林办公室里面出来，小刘给应聘者王明打了个电话。电话嘱咐他明天打扮着精神点，上班以后由他带王明去见老板。

接到通知的王明，高兴得一夜都没有睡着。自己是多么地想留在省城，可单凭自己文凭是没有一点希望的，社会实践倒是比别人强点，那还得人家怎么看的。万万没有想到在招聘会就要结束的时候，自己遇到了“伯乐”小刘，发现自己这个也可以算得上的人才。诚然小刘也有他的上司领导，还不能高兴过早，等过了明天这个时候就知道是个什么情况了。

第二天上班的时候，王明应约来到万林的公司，在楼下见到了小刘。

俩个人简单打过招呼，小刘领着他朝万林的办公室走去。