对企业的一些老员工进行分流的，调离现在不能胜任的岗位，让年轻人放开思想，甩开膀子干。对一些光拿工资不干活的，进行辞退。对一些有技术特长的人才，进行合理调配，做到人尽其才。

第三天，万林还和总部的领导到了开采的第一线。

在这里，他见到了技术工人赵师傅。赵师傅是从公司创业到现在工龄最长的员工，无论从开采矿产的选址，还是设备的辅设都在场，可以说是这里的活地图。他是一个历史级的人物，有了他就知道了这里来龙去脉。像赵师傅一类的人公司要留住，不能流失，甚至可以说要加以保护。

接着，他又去慰问公司的功臣许万有同志。当年就是他拼自己的身体维护了矿上的设备，为企业的开始立下了汗马功劳，带去了一定数额的慰问金，对许师傅表示由衷的谢意。又到质量评监小组，看了他们的实际操作。有他们在，就像企业的保护神，使自己企业的产品能够在市场站得稳稳当当。

又到职工的食堂，了解大伙的生活情况。自古道就有一句话“兵马未动，粮草先行”讲的就是想工作上去，那么生活必须先搞好，大家才有干劲，才有为企业作贡献的力量。否则都是白谈，说空话。

最后临回来那个晚上，万林还和职工们观看了他们自编自演的文艺节目。其中有那么一段懒汉婆娘，对万林感触很深。讲述了一个懒汉老婆，在自己的丈夫出远门做，害怕她挨饿，特意作了个特别大的烧饼，还在中间挖了孔，套在老婆的脖子上。

等到丈夫忙完生意回来，一进家门，发现自己的老婆还是饿死了。

这个懒汉婆娘只吃脸前望着的烧饼，而脖子后面就没吃一口。懒到自己想吃，脖子都懒得转动一下。

万林想到他这个企业里也有像懒汉婆娘这种人，只顾眼前那点蝇头小利，不开动脑筋，死守呆作，此早会害了自己，也害了企业。让这种人从那里来还到那里去，命运只照顾勤恳奋斗的人们。

还专门提醒主管们要大胆用人，着眼创新，有自己给他们撑腰，做后台。