今天赶得巧，赵志远正好在办公室，放在往常，这位大队教导员要忙的工作实在太多。

门没关，方牧不到门口的时候就听到了里边正在打电话，直接进去不好，在门口露个脸，便走到对面的大队会客室里等着。

隔了大概五六分钟，赵志远挂了电话，喊了一声“小牧”，直接让他进去。

“小牧，最近消防站工作不错，训练抓的很好。”教导员笑容满面，热情洋溢，第一句就是夸赞。

“主要是领导支持，兄弟们也配合。”

“他们那群小子什么样我太清楚了，没有你在这盯着，不出三天就回原样。”

“慢慢来，等大家都习惯了这种工作氛围，有我没我就不耽误了。”

对这个老部下，赵志远现在是越看越满意，他笑道：“那你也是第一号大功臣，我算看出来支队党委用人是多准了，把别人放到这儿，我看都白扯。”

一个劲戴高帽，方牧反倒更加不好意思起来，他客套了几句，岔开了话题：“领导，这次来是有件事想和您请示一下，因为这方面我不太懂。”

见赵志远示意继续往下说，他开门见山道：“咱们现在改制以后，关于政府专职队员的招录方面是否有什么要求调整？队里人手还是太少，算上三个干部总共才二十人，领导，要是可以的话，咱们能不能....”

毕竟现在还处于人事冻结期，涉及到人员的问题，方牧就是个基层小干部，具体的他真不太懂。

改制以后，消防全部移交到地方，并组建成立应急管理部，作为主管国家综合性消防救援队伍的上级部门，一应调度全部归到部里统一管辖，但在省市县三级，目前仍然执行垂直管理的体系，各总队、支队、大队依次接受上一级部门的直接领导。

一整支队伍的转型升级，其中需要探索实践的东西太多，每个人都在摸着石头过河，试图走出一条成功的道路。

就比如政府专职队员的问题，过去以洛良市消防支队来说，整个队伍大部分都是现役，只有极少数一部分才是合同制队员，而这其中绝大部分担任的都是支队或者大队文员的角色，对于负责灭火救援的基层来说，并没有很多人。

这个是因为受到地方的经济发展所影响，越是发达地区，政府往往会招录更多的专职队员来补充进消防队伍，但越是欠发达的地方，政府也会捉襟见肘。

原因很简单，招人需要花钱，专职队员的工资不像现役统一归ZY发放，他们是由地方政府开支，还涉及到编制、保险、医疗等一系列问题。

“你是想通过招录一些政府专职队员来补充队里的人手，这件事我也有研究过，正好，你看看这个。”

赵志远边说着，边从桌面那一摞文件中找出一份来，伸手递了过去。

方牧接过来一看，只见是总队印发的红头文件，标题是《关于进一步增强消防救援站灭火救援实力的相关要求》

其中专门提到了，各支大队应当按照单位编制等级，配齐配强人员实力。

“咱们远洋路消防站编制上所要求的合同制队员人数是二十人，但考虑到平良县的经济水平，要是和政府一次性提出要招二十个人进来，恐怕不会同意。”