阅完，李凝思将文件往桌上一扔，回了尤劲淡淡四个字：“部分同意。”

“什么叫部分同意？”尤劲听不太懂，“是升职不加薪的意思？”

“神经！我是这样的无良资本家吗？”李凝思被气笑了，“田源和涂文海升任支部长，分别负责娱乐和服务两个支部，我同意至于张天硕，我认为他不适合带领团队。”

“你是觉得他表现出来的工作投入度不够吧？”

“既然你也看到这一点，怎么还会提名他？”

“他毕竟是所有产品经理中业绩最好的。”

“业绩，确实重要。但他展现给同事的，更多的是社会关系广、门路多这对大家起不到任何积极的激励作用。”说到这里，李凝思定定地望向尤劲，“这样的人，公司该怎么用，需要我提醒尤部长吗？”

尤劲苦笑：“只可利用，不可重用。”

“所以嘛”

“李总说的，我不是没想到”尤劲摆手，拦住了李凝思想要作出的结论，而后挑明了他在那份文件以外的考虑，“张天硕作为第一批人的其中一个，业绩又长期遥遥领先于另外两位，我们要是不升田源和涂文海也就算了升这两个、不升张天硕，他肯定会心理失衡。”

“心理失衡？”李凝思嗤笑一声，“我是看不出来他这么有上进心。”

“不是上进心的问题，是面子问题。以前只有他们三个的时候，如果我不在，几乎都是张天硕说了算”

“尤部长，公司用人不是不考虑人情和面子，但绝对不能将这方面因素看得太重。”

“并非因情徇私，我也是为了公司考虑，才不想寒了张天硕的心。现在六十个产品经理，张天硕一人的业绩超过总数的10，这样的人就算不去重用，也要稳住他，好长久利用吧？”

李凝思嘿嘿一笑：“哟，尤部长的缜密头脑，想得真是面面俱到。”

尤劲没好气地翻了个白眼：“我是业务部门的主管，对手下人，不管是重用还是利用，我最看重的必然是出业绩的人。只要能出业绩，我才不管他表现出的是什么工作状态”

“你这说法，很有问题。张天硕能以松散的状态交出业绩，只是因为他家里的关系网，这是个例。其他没有关系背景的人，如果和他一个状态，怎么可能交得出好业绩？”

“这我当然知道”

“听我说完我们的团队，也没不济到需要仰仗他一个，我又怎么可能提拔他这样的人？”李凝思正了正脸色，“你怕寒了他的心？我还怕提拔了他，寒了其他努力者的心。”

尤劲讪笑一声：“我是觉得，谁要是看不清自己有没有资本，就敢说寒心、敢去懈怠的这样的人，不如换掉。”

李凝思听了一愣，而后苦笑道：“尤部长，劲劲世界上摆不正自己位置的人，远比你想象得多。而作为管理者，正是要利用手下人心态想法中的漏洞，来驾驭人心。”

“就好比你利用我对你的想法，来驾驭我？”

“跟你说正经的！”李凝思把脸一板，“人，终究是感性的好比你觉得配不上我的时候，如果我跟一个很优秀的人在一起了，你就真的能够摆正心态，不生嫉妒之意、不因此消沉一阵吗？”

“为什么你拿我们之间的事情打比方，就算是正经的？”尤劲一皱眉，“还有，我什么时候觉得自己配不上你了？”

“尤部长！”李凝思一瞪眼。

尤劲只能叹气：“是，不管我在你面前有多自惭形秽，也不管你选择的人有多优秀，都不能阻止我产生嫉妒和消沉的感觉。”

“所以咯就算众人都心知张天硕有混日子的资本，但我们要是去重用、肯定这样的人，照样会打击大家的士气。”说到这里，自认在辩论中奠定胜局的李凝思小有得意地勾勾嘴角，“尤部长，明白了？”

“明白什么”尤劲却不屑地摇摇头，“感情上的事，是可以感情用事可工作上的事，就该以结果论事。结果没法和人家比，却非要强调过程的人，只能说心智不成熟。”

“你最成熟！”李凝思只觉前面的话白说了，不免愠怒，“你出去看看，你手下有几个和你一样成熟的？是不是要把不够成熟的都开了？！”

看到女孩发火，尤劲只好赔笑：“我只是紧张业绩而已惹得人家张公子不开心，就算只损失5的业绩，我也是心疼的”

“紧张业绩是好事”李凝思缓了缓语气，“作为管理者，本来就要一边促进业绩，一边把控整个团队的人心尤其是人心的把控，你要学的”

李凝思谆谆而言时，尤劲却忽一摆手：“我去补个妆。”

“神经病！”