人社局的人看华远公司领导和下属言语不一，打断了边池和老周的对话，让边池、吴军年、还有老周留下，其他人先回到工作岗位。他们又跟边池、吴军年、老周分别谈话。调查后才知道，工人们是因为不理解智能制造和普通劳动力的关系以为要被开除，而公司没有跟员工沟通好，造成了误会，实际上没有开除和要开除任何员工。他们将知道的情况跟老周解释了一遍，但是老周依然不敢相信，对人社局的人能不能保证华远公司不开除他，因为他五十多了，被开除可就再没人要了。人社局的工作人员当然不会保证，只是再有问题打电话给人社局，给老周留下羚话。

人社局虽然打发走了，但是工人们的笑脸没了，他们不知道自己到底会不会被替代，那些新设备到底能不能学会，如果学不会，但时候可真被淘汰了。年轻工人有闯劲，跃跃欲试，只要公司培训要他们就敢尝试，但是老工人可就不一样了，大多数工人更愿意骂公司，骂边池，公司耗费了他们的青春，现在又逼着他们退休。实际上他们怕学不会，担心学不会后可能会被安排这打扫卫生、管管库房等无关紧要的工作，这样工资可就真的低了。慢慢的，工人们有的离职了，剩下的逐渐有了消极怠工的情绪。边池看情况严重，但是怎么做解释都没有效果。

最后边池来找吴军年，让吴军年来劝劝，因为公司的老员工基本都是跟着他干了很多年的。吴军年当然没有答应，那些员工他已经劝过了，没有任何效果。

没有办法，边池将年轻的工人集合在了一起，告诉他们智能制造是将来的发展趋势，是国家产业升级的战略要求，他们不能掉队，因为还很年轻，他还保证只要学习，公司就很支持，而且保证学会，只要学会，就会涨工资。一听涨工资，年轻缺然愿意学。而老工人，边池将他们放在了旧车间，一样的待遇，一样的工作。

之前的车间，是老工人和年轻工人搭配干活，但是将年轻工人和年长工人分开，年长工人生产效率就低了很多。不仅效率低，工作也会出错。一边池在公司外面和经销商洽谈业务，吴军年打来电话让他赶快回公司。边池自言自语了一句“不好”，匆匆离开往公司赶。

边池赶到车间，眼前的场景让他肌肉一阵疼痛。只见旧车间一处血流了一地，血泊里还扔着一个打磨机。边池问周围工人，才知道老周在给工件打磨时，砂轮反弹，割到了脖子，现在已经被吴军年送到了医院。边池让车间主任管理好车间工作秩序，自己去了医院。

“老周怎么样？”边池走到医院时，老周已经到了手术室，他遇见吴军年就问。

“正在抢救，进去已经好几个时了。”吴军年往手术室里面看。手术室的门用窗帘遮住，根本从外面看不到里面。

“为什么不直接告诉我发生了什么，我好直接到这里。”

“你在外面，我怕你担心，所以没有直接。”吴军年依然往手术室里面看。

“你是边池，边总吧？”边池心里还想着是什么原因造成的事故，如何应对时，三个大汉带着一个五十多岁的妇女走到边池身边。